加班费计算器：时薪、倍数与工时的清楚算法

加班费基数是争议焦点

同样加班十小时，有人按全额工资算，有人只按基本工资算，结果差很多。加班费计算的关键不是倍数，而是基数。常见做法是按劳动合同约定的工资计算，月计薪天数按二十一点七五天，日工资再除以八小时。基数是否包含绩效、补贴和奖金，要看合同和当地规定。算之前先确认基数，再谈倍数。

时薪、倍数与小时数

时薪等于月工资除以二十一点七五再除以八，约等于月工资除以一百七十四。工作日延时加班通常按一点五倍，休息日加班按两倍，法定节假日按三倍。小时数按实际加班记录计算，不足半小时是否计入要看公司制度。三个输入确定后，加班费等于时薪乘小时数乘倍数。倍数用错，结果会差一半以上。

一个八千月薪的算例

月薪八千元，时薪等于 8000 除以 174，约 45.98 元。休息日加班十小时，按两倍计算，加班费约 45.98 乘 10 乘 2，等于 919.54 元。如果是法定节假日十小时，按三倍计算，约 1379.31 元。工作日延时十小时，按一点五倍计算，约 689.66 元。同样的时长，倍数不同，差距明显。

工作日、休息日与法定假日

工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班，适用倍数不同。休息日安排工作又不能安排补休的，通常按两倍支付；法定节假日一般不能以补休替代。具体日期以当地公布的节假日安排为准，调休上班日可能按工作日处理。记录日期和时长，比只记总小时数更重要。发生争议时，考勤记录是关键证据。

调休与加班费的区别

调休是用休息时间补偿加班，加班费是货币补偿。休息日加班可以优先安排补休，不能补休时再支付加班费；工作日延时和法定节假日通常直接支付。公司制度可以约定更优的待遇，但不能低于法定标准。计算器只算货币部分，不判断是否已经调休。已经调休的小时数，不应重复计算加班费。

记录工时的重要性

加班费争议里，最常见的问题是拿不出记录。考勤打卡、工作群消息、提交记录和邮件时间，都可以作为辅助证据。建议每月整理一次加班日期、时长和事由，和考勤核对。口头承诺不如书面记录。计算器只能算金额，不能替你证明加班事实。平时留痕，比事后争论更有效。

加班倍数怎么选

工具提供工作日一点五倍、休息日两倍、法定节假日三倍三档，时薪按二十一点七五和八小时折算。它不判断你的加班属于哪一类，也不处理调休和基数争议。选择倍数前先确认日期性质，调休上班日可能按工作日算。结果保留两位小数，便于和工资条核对。

加班前确认是否经过审批，避免事后对时长和性质产生争议。跨天加班要记录开始和结束时间，夜间、周末和节假日分别标注。工资条上如果只有一笔「加班补贴」，可以和计算器结果对照，确认是否按法定倍数支付。发现差异时先和人力核对口径，保留考勤和沟通记录，再决定是否进一步咨询。

加班费计算答疑

月计薪天数为什么是 21.75

这是按全年计薪天数折算出的平均值，用于把月工资换算成日工资。实际月份工作日不同，但计算基数统一。

加班费基数包含绩效吗

要看合同约定和当地规定。有的按基本工资，有的按正常工作时间工资，差异很大，争议时应咨询劳动部门。

公司用调休代替加班费合法吗

休息日加班可以优先安排补休，不能补休时支付加班费。工作日延时和法定节假日通常不能只用调休替代。

加班费算完后，可以继续看个税和年终奖，计算工具分类里有对应页面。标签： #加班费计算 #在线计算 #薪资工具