年假天数计算器 — 累计工龄与当年折算

年假天数计算器：累计工龄、入职月份与折算规则

年假不是按司龄算，而是按累计工作年限算。换过几家公司，只要累计工作满一年，年限就连续计算。累计工龄一到十年，年假五天；十到二十年，十天；二十年以上，十五年。很多公司还有补充年假，属于额外福利，不能和法定年假混为一谈。算之前先确认是法定年假还是公司福利年假。

新入职当年的年假要折算，公式是「当年剩余日历天数除以三百六十五，乘以应享受年假天数」，折算后不足一整天的部分通常不享受。入职月份决定剩余天数，七月一日入职大约剩一百八十四天。累计工龄决定基准天数。已在本单位工作满整年的，按全年计算，不再折算。中途离职也有折算规则，具体按当地规定。

累计工龄三年、七月一日入职：三年属于一到十年区间，全年应享受五天。剩余日历天数约一百八十四天，折算天数等于 5 乘 184 除以 365，约 2.52 天，不足一整天不计，当年可享受两天。如果工龄十二年，全年十天，折算约 5.04 天，当年可享受五天。算例说明工龄和入职时间都会影响结果。

通常以社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料认定。跨省就业的记录可能需要合并，档案不全时容易产生争议。入职时把过往工作证明交给人力，确认累计工龄，比年底再补更省事。公司内部系统里的司龄不等于累计工龄，两者要分开看。涉及折算和补偿时，以可证明材料为准。

单位因工作需要不能安排年假，经职工同意可以不安排，但未休天数通常按日工资的百分之三百支付，其中包含正常工资。职工主动不休且书面提出的，可能只支付正常工资。具体规则以当地法规和公司制度为准。记录每年年假余额和审批记录，离职时才能核对。计算器只算天数，不算补偿金额。

输入累计工龄和入职月份，计算法定年假天数：

规则：1 到 10 年 5 天，10 到 20 年 10 天，20 年以上 15 天；当年入职按剩余日历天数折算。

累计工龄（年）入职月份（1–12）计算方式

公司可以在法定年假之上增加福利年假，也可以规定更灵活的休假方式，但不能低于法定标准。制度里要写清年假计算周期、折算方式、未休处理与离职结算。员工入职时确认规则，比年底争议更有效。如果公司年假天数高于法定，计算器结果只代表法定下限。补充年假是否折算，要看公司制度。

工具提供全年和当年入职折算两种方式，工龄按累计工作年限输入，月份按入职当月计算。折算按三百六十五天和整月估算，不处理具体日期和闰年。结果向下取整，符合「不足一整天不计」的常见做法。工具不计算未休补偿金额，也不判断公司补充年假。具体天数以人力系统和当地规定为准。

年假余额最好每季度核对一次，尤其是跨年、调岗和职级变化时。公司制度如果允许按小时请假，要把天数换算成小时，避免半天和小时的零头对不上。离职前把未休天数、已休记录和审批单整理好，和人力确认结算方式。口头承诺不如系统记录，及时截图或保存邮件。

不会。法定年假看累计工作年限，不是司龄。换公司后，之前的工作年限通常可以合并计算，需提供证明材料。

符合条件的新员工可以按剩余日历天数折算，折算后不足一天的部分通常不计。具体看当地规定和公司制度。

一般应在当年安排，确因工作需要可以跨年度安排，但要有制度依据和审批记录。长期不安排可能涉及补偿。

年假算完后，可以继续看加班费和个税，计算工具分类里有对应页面。标签： #年假计算 #在线计算 #职场工具